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Ricominciamo dai giovani. Apprendistato e stages.
La parola d'ordine č puntare sui giovani, non possiamo permettere di non dare un futuro a questo paese.
Uno strumento non sempre utilizzato al meglio dalle nostre aziende č sicuramente il rapporto di apprendistato, che tra l'altro permette alle piccole realtā fino a 9 dipendenti, uno sgravio totale dalla contribuzione per i primi tre anni di contratto.
E' chiaro che questo vuol dire investire sul giovane in termini di formazione e tutoraggio, ma un'azienda che al giorno d'oggi non guarda oltre il proprio naso non ha grandi prospettive di rimanere sul mercato, diciamocelo francamente.
Oltre a questo esiste la possibilitā di avviare stages e percorsi formativi per la durata massima di 6 mesi con personale inoccupato, che potrebbe essere una strada propedeutica alla futura assunzione e che comunque permetterebbe un'adeguata valutazione dello stagista. Ricordiamo che questi tipi di rapporto possono essre risolti da ambo le parti in qualsiasi momento senza bisogno di giustificate cause o motivi. Trascorso il periodo di stage si puo' normalmente avviare un rapporto di apprendistato con il giovane lavoratore.
Tutto questo serve ad evitare percorsi tortuosi ed impropri, forieri solo di possibili problematiche a livello sindacale ed ispettivo.
Invitiamo quindi i nostri amici imprenditori a fare una serena riflessione sull'argomento e ad interpellarci per qualsiasi ragguaglio inerente, proprio con lo spirito propositivo necessario in questo difficile momento.